我們經常說干的在多，不表現出來等于白干，領導不知道沒看見，功勞簿上就不會有你的名字，可能領導在做人才選撥時就可能把你漏掉。實際上，我們在工作中經常遇到是干的重要還是說更重要，作為一個長期從事企業高管的人來說，我告訴你：干和說同樣重要。我們有很多人，只知道埋頭苦干，不知道匯報，結果吃了很多虧。雖然我們都聽領導說，不讓老實人吃虧，但往往經常是老實人吃虧。因此，正確的態度是能干會說。

　　工作你干的好，是你的本職工作，除了干的好，你還要寫的好，這樣領導才能看到你!當初我第一天上班的時候就聽師傅說的這句話，并牢牢記住!工作的每一天除了和師傅學習本職工作，再就是往公司網頁上發表文章。這一點真的很重要，每天都在網頁上發表自己在工作上的見聞和看法，闡述自己的所得所想。

　　一篇兩篇或許不起眼，但是做事情貴在堅持，十篇二十篇的時候，領導就是通過公司網頁的渠道注意到你!這就是除了本職工作你應該表現的平臺!就因為這一點，我的工作被調動到需要人手的崗位，見識到了更多的業務，也學習了很多和以前不一樣的知識!人，要善于表現自己，但是不要張揚，貴在一件小事的堅持!

　　我經?？吹接腥颂釂柸绾胃I導相處，或者怎么在領導面前表現自己等，但是我一直認為，在領導面前刻意的表現自己，這是一種很煩人的行為，并且很容易在職場中讓人瞧不起。

　　那么同樣的道理，想要讓領導知道你做了很多工作，你必須要讓身邊的同事們也覺得你的確做了很多工作，只有同事們說的多了，相信領導也會間接的了解和知道。我發現大家都在致力于如何在領導面前掙表現，所以我更加堅定的認為：在領導面前掙表現，不如在同事面前掙表現，要知道良好的同事關系和基礎，也是自己職場中更上一層樓的有力競爭。